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美國應(yīng)屆畢業(yè)生起薪多少？實際只有他們預(yù)期的一半
美國大學(xué)畢業(yè)生的平均起薪為5.5萬美元，但今年的應(yīng)屆畢業(yè)生們認為，他們走出校門第一份工作的收入將是這個水平的接近兩倍。房地產(chǎn)數(shù)據(jù)公司Clever最近對1000名大學(xué)生調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)生們期望第一份工作的薪酬約為10.4萬美元。如此高的預(yù)期是最近才出現(xiàn)的變化。例如，Clever的經(jīng)濟學(xué)家丹尼薩·多伊告訴《...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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報告稱近六成本科生起薪6000元以下
第三方社會調(diào)查機構(gòu)發(fā)布的2023年版就業(yè)藍皮書顯示，大學(xué)生薪資增速正明顯放緩。2022屆本科、高職畢業(yè)生月收入分別為5990元、4595元，僅較2021屆分別增長了3%、2%。能實現(xiàn)“畢業(yè)即起薪過萬”的本科畢業(yè)生占比僅6.9%。...
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特斯拉下調(diào)Model 3和Model Y在美售價
當(dāng)?shù)貢r間10月5日晚，特斯拉宣布下調(diào)Model 3和Model Y部分車型在美起售價。特斯拉此前公布數(shù)據(jù)，第三季度交付量不及分析師預(yù)期，環(huán)比下滑。特斯拉股價應(yīng)聲下滑，分析師表示，特斯拉交付量下降主因市場需求不振，降價將有損該公司利潤。...
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四成本科畢業(yè)生起薪4000至6000元，月入過萬不到一成
麥可思研究院發(fā)布的《2021年中國本科生就業(yè)報告》數(shù)據(jù)顯示，四成畢業(yè)生起薪4000至6000，僅4.3%的2020屆本科生畢業(yè)半年后月收入過萬。畢業(yè)起薪過萬的畢業(yè)生主要集中在信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，建筑業(yè)及電子電氣設(shè)備制造業(yè)。五年后月入過萬的比例已超四成，主要集中在民營企業(yè)/個體，占...
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人工智能背后的“人工”：數(shù)據(jù)標(biāo)注時薪縮水一半，欠薪高發(fā)
標(biāo)注行業(yè)給算法提供大量的訓(xùn)練數(shù)據(jù)。據(jù)IDC統(tǒng)計，全球每年生產(chǎn)的數(shù)據(jù)量將從2016年的16.1ZB猛增至2025年的163ZB，其中80%~90%是非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)經(jīng)過清洗與標(biāo)注變成了結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，才能被人工智能所理解。2020年2月，“人工智能訓(xùn)練師”已正式成為新職業(yè)并納入國家職業(yè)分類目錄。 ...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界。只是，還有一個問題：他們需要一份工作。美國經(jīng)濟低迷，對于年輕人而言，形勢尤為嚴(yán)峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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跳槽馬如何爭取起薪大升級
親愛的安妮：我讀過你寫的關(guān)于如何要求加薪的文章，但假如有另外一家你一直非常期待的公司給你發(fā)來了工作邀請，但他們給的工資達不到你所期望的水平，你該怎么辦？我所在的是一個高度專業(yè)的營銷領(lǐng)域，我是其中一名經(jīng)驗豐富的管理人員。我調(diào)查了同一個城市不同公司類似職位的工資水平，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，（可能的）新雇主給出的工資...
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如何更好的與Y一代共事？
一位專家說，所謂的“千禧代”自信、抱負遠大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛的安妮：今年我又被指派負責(zé)我們部門的夏季實習(xí)生計劃，老實說，我對此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時期，從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
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普華永道調(diào)查：一半美企計劃裁員，52%已凍結(jié)招聘
普華永道（PwC）周四發(fā)布的一項調(diào)查顯示，美國一半的企業(yè)正在裁員或計劃裁員，52%的企業(yè)已經(jīng)實施了招聘凍結(jié)。該機構(gòu)上月對美國多個行業(yè)的700多名高管和董事會成員進行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果還顯示，超過40%的企業(yè)取消了職位招聘，類似數(shù)量的企業(yè)正在減少或取消簽約獎金。而在美國緊張的就業(yè)市場中，簽約獎金曾是吸引...
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